We’ve reached a memorable milestone with appreciation of the values and purpose that have contributed to our 100-year success. As we look to the future, one thing is clear: our next 100 years will be built on the same foundation - strong relationships, innovative ideas, and a commitment to doing things responsibly. Sehen Sie unsere Geschichte
Teknor Apex Geschichte
"Integrität ist alles – und Teknor lebt das jeden Tag."
- Ed Massoud,
Senior Vizepräsident
With over 30 years at Teknor Apex, Ed Massoud's leadership reflects the values that define us: integrity, commitment, and care. Für Ed ist das Unternehmen nicht nur ein Arbeitsplatz – es ist ein Teil dessen, wer er ist.
"Unsere Mitarbeiter stehen im Zentrum unserer Entscheidungen... Teknor kümmert sich genug, um sich um alle zu kümmern."
- Donna Sinnery,
Pensionierter Chief Human Resources Officer
Von Anfang an hat Donna Sinnery mit Herz geführt. Geleitet von der Mission, Vertrauen und Verbindungen in der gesamten Organisation aufzubauen, sind sie und das globale HR-Team bei jedem Schritt der Mitarbeitenden da.
"Ich wäre heute nicht da, wo ich bin, ohne die Mentorschaft so vieler außergewöhnlicher Menschen."
- Jon Mello,
Globaler Marktmanager
Jons Weg vom Kundenservice zum globalen Vertriebsleiter ist eine wahre Teknor- Apex -Geschichte – aufgebaut auf harter Arbeit, Wachstumschancen und unglaublicher Unterstützung durch die Menschen um ihn herum
"Ich habe ein großartiges Team und freue mich auf das, was noch kommt."
- Laura Smith,
Direktor für Kundenservice und Logistik
Over nearly 15 years at Teknor Apex, Laura has delivered exceptional service while helping build a culture of support and opportunity—the same values that brought her here in the first place.
"Man wird kein hundertjähriges Unternehmen, indem man auf jeden Trend einspringt. Man erreicht das durch durchdachte, strategische Entscheidungen."
- Lucy Kelliher,
Leistungsanalyst
Nach zwei Jahrzehnten bei Teknor Apexfindet Lucy immer noch dieselbe Integrität und Freundlichkeit, die sie angezogen hat. Ob es nun ein Teamkollege ist, der mithilft, oder Werte, die Entscheidungen wirklich leiten – es sind die alltäglichen Momente des Respekts und der Unterstützung, die Teknor wie ein Zuhause wirken lassen.
"Ich bin sehr demütig über alles, was mir passiert ist, sehr demütig
bei Teknor Apex."
- Jose Andrade,
Farblaborleiter
Seit seinem 1992. Lebensjahr hat Jose die Innovation hinter unseren individuellen Farbformulierungen mitgestaltet. Sein Weg vom Techniker zum Vorgesetzten spiegelt die Wachstumskultur von Teknor wider.
"Teknor stärkt Apex seine Mitarbeiter. Es ermöglicht uns zu wachsen. Es gibt die Möglichkeit, einen Unterschied zu machen."
- Raymond Rockefeller,
Direktor für Datenschutz
Für Ray ist Teknor mehr als nur ein Arbeitsplatz – hier zählen Unterstützung, Zweck und Menschen wirklich. Von der Begegnung mit seiner Frau bis hin zum Umgang mit persönlichem Verlust spiegelt Rays Geschichte das Herz unserer Kultur wider.
"Die Leute bei Teknor sind phänomenal darin, sich beruflich und privat um die Mitarbeiter zu kümmern."
- Michelle Laflamme,
CHRO stand 1. und 2025. Oktober.
Als Michelle kurz nach ihrem Eintritt bei Teknor Apexin eine persönliche Krise geriet, hinterließ die Unterstützung, die sie von Kollegen gegenüber dem CEO erhielt, einen bleibenden Eindruck. Jetzt bringt sie dieselbe Fürsorge und Engagement in alles, was sie tut.
"Die Leute (bei Teknor) haben mir die Möglichkeit gegeben zu lernen, und sie haben mir das Selbstvertrauen gegeben, das zu tun. Ich arbeite seit 32 Jahren bei Teknor."
- Laura Tavares,
Projekt-Verwaltungsassistent
Laura Tavares ist eine Barrierebrecherin. She started on the manufacturing floor at Teknor Apex 32 years ago. Seitdem hat sie sich in eine Rolle in unserem Ingenieurteam hochgearbeitet – und in die Herzen vieler.
Laura ist eine Inspiration für uns alle bei Teknor Apex.
“My father has been here for 50 years, and he’s continued to teach me more and more about Teknor every year.”
- Joshua Johnson,
Zweite Schicht leitender Techniker
Joshua und sein Vater arbeiten seit über acht Jahren Seite an Seite in unserer Tennessee-Einrichtung. With 50 years of Teknor experience between them, their story is a powerful reminder that it takes generations to build something great.
Kernwerte, die Teknor Apex
Entdecken Sie die sieben Kernwerte, die die Kultur, Integrität, Innovation und Führung von Teknor Apexin der Materialindustrie leiten.
INTEGRITÄT
Wir halten uns an hohe ethische Standards und fördern die persönliche Eigenverantwortung und Produktverantwortung in unserem gesamten Unternehmen. Wir entscheiden uns dafür, das Richtige für unsere Mitarbeiter, Kunden und Partner zu tun.
PARTNERSCHAFT
Wir bauen langfristige, lohnende Beziehungen zu unseren Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten auf. Wir glauben, dass eine starke Partnerschaft es allen Parteien ermöglicht, durch Zusammenarbeit und offene Kommunikation erfolgreich zu sein.
NACHHALTIGKEIT
Wir erreichen nachhaltiges Wachstum und Erfolg durch eine engagierte, langfristige Belegschaft. Wir verpflichten uns, auf allen Ebenen in die Entwicklung von Führungskräften und starken Teams zu investieren. Wir halten hohe Standards für die soziale Verantwortung von Unternehmen in allen Gemeinden, in denen wir tätig sind, aufrecht.
INNOVATION
Wir fördern eine Atmosphäre, die unsere Teams zu kreativem Denken anregt, um Herausforderungen zu lösen. Wir arbeiten zusammen, um neue Ansätze für unsere Prozesse und Produkte zu finden, damit wir Lösungen liefern können, die einen Unterschied machen. Wir akzeptieren das Scheitern als einen Lernschritt auf dem Weg zum gemeinsamen Erfolg.
VERANTWORTLICHKEIT
Wir arbeiten gewissenhaft an der Erfüllung unserer Verpflichtungen und übernehmen die Verantwortung für die Qualität und Pünktlichkeit unserer Arbeit. Unser Engagement für Teamarbeit motiviert uns, sicherzustellen, dass unsere Prozesse, Praktiken und Richtlinien des Unternehmens in unserem Streben nach Exzellenz befolgt werden.
SICHERHEIT
Wir setzen uns für ein sicheres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter ein und halten uns streng an alle Sicherheitsstandards. Wir setzen uns für die Umwelt ein und führen unsere Geschäfte so, dass das Wohlergehen der Gemeinden, in denen wir tätig sind, gewährleistet ist.
RESPEKT
Wir begrüßen und schätzen die Vielfalt der Gedanken und Erfahrungen, die andere mitbringen. Wir zeigen echte Wertschätzung für die Beiträge des anderen und behandeln einander mit Würde und Fairness.
